Genere e contesto
Racconto manageriale, il libro presenta sotto forma narrativa il modello delle cinque disfunzioni che compromettono il lavoro di squadra.
Trama
Kathryn, nuova CEO di un’azienda tecnologica in crisi, deve affrontare un team disfunzionale. Attraverso il suo percorso, Lencioni illustra come la mancanza di fiducia, il timore del conflitto, la scarsa assunzione di responsabilità, la mancanza di impegno e di attenzione ai risultati ostacolino ogni squadra.
Stile e linguaggio
Narrativo, semplice e coinvolgente. Pur essendo un racconto, trasmette concetti chiave in modo accessibile.
Tematiche
Fiducia, confronto aperto, leadership, responsabilità condivisa e orientamento al risultato.
Punti di forza
Il formato narrativo rende il modello memorabile e facilmente riconoscibile nella realtà quotidiana dei team.
Debolezze
Alcuni personaggi risultano stereotipati, ma servono a rendere più chiaro il messaggio.
Conclusione
La guerra nel team è un’introduzione brillante e intuitiva al modello delle cinque disfunzioni. Perfetto per chi vuole comprendere dinamiche di gruppo in modo immediato e applicabile.
